人员素质测评的原则（）

• A、客观性原则
• B、标准化原则
• C、信度和效果的原则
• D、可行性原则
• E、可比性原则

人力资源供不应求的调整方法（）

• A、外部招聘
• B、内部招聘
• C、延长工作时间
• D、工作扩大化
• E、外包

背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？